lunes, 8 de marzo de 2010

Fundamentación

Las exigencias del mundo en el cual vivimos son muchas, en especial en el ámbito laboral, donde se desarrollan cada vez más intrincadas redes de interrelaciones humanas y donde las vías de comunicación y el manejo de la información revisten también, una creciente complejidad. Las funciones de Gestión de Personal, continúan siendo una de las áreas más sensibles e importantes de toda organización, puesto que no hay que olvidar que toda entidad depende del buen desempeño de sus miembros, siendo fundamental el aspecto humano de las tareas que deben realizarse.

Es innegable el impulso que a éste desempeño brindan la tecnología y la informática, además estas herramientas informáticas, deben ser empleadas con eficiencia, para su máximo aprovechamiento. De ahí la importancia fundamental de la capacitación, paulatina, pero continua, éste perfeccionamiento individual genera un mejor desempeño global, pues un grupo se convierte en equipo cuando cada uno de sus miembros se siente tan seguro de sí mismo y del valor de su colaboración, que no tiene miedo de expresar sus ideas y ofrecer su aporte.

Reviste gran interés la posibilidad de brindar a los alumnos los conocimientos necesarios, para el empleo de las herramientas existentes que aporta la Informática al mundo empresarial, para que éstos puedan utilizarlas en el futuro, en los diversos niveles de las relaciones del trabajo y de la administración del personal en las respectivas entidades en las que se desempeñen.

Una de las facilidades tecnológicas de nuestro tiempo, es la red mundial de Internet, donde se puede encontrar abundante información sobre empresas, negocios y tendencias del mercado. Incluso es posible realizar operaciones on line con acciones y títulos de valores en distintos mercados. Como de selección de personal, y análisis de bolsas de trabajo, siendo la gran ventaja de este gran cúmulo de información, la manera sencilla de acceder a ella, mediante el uso de las herramientas adecuadas, de fácil aprendizaje.

En la actualidad, y con toda certeza en el futuro, la Informática seguirá teniendo un papel primordial en la realidad empresarial, pues además de la importante función del manejo de uno de los bienes principales de toda organización: la información y además la Informática permite también la apertura de la empresa al mundo.

Programa Analítico

  • UNIDAD DIDÁCTICA 1: INTRODUCCIÓN A LA INFORMATICA

Que son y para que sirven las computadoras. Tipos de ordenadores y sus usos mas habituales. La Informática en la sociedad actual. La informática como servicio. Algunos datos de la historia de la Informática. Conceptos generales de Informática. Introducción al Hardware de una PC Introducción al Software de PC. Como se trabaja con una PC. Sistemas Operativos.. Windows. Escritorio de Windows. Explorador de Windows. Carpetas. Creación de Carpetas en distintas Unidades. Tipos de Selección. Copiar y Mover Carpetas en una misma unidad. Copiar y Mover Carpetas entre distintas unidades. Copiar Archivos entre carpetas de una misma unidad. Copiar Archivos entre unidades distintas. Que es y para que sirve una Red de Comunicaciones. Que es una Red Local de Trabajo. Ventajas del trabajo en Redes de PC. Antivirus. Compresores.

  • UNIDAD DIDÁCTICA 2 : PRODUCTO PARA PRESENTACION

Que es y para que sirve un Producto de Presentación. Uso de los menús. Uso de la Barra de Herramientas. Organización de una presentación. Organización manual de una presentación integrando distintos tipo de letras, colores, gráficos, fotografías. Manejo de rotación, reducción, distribución, ordenación y animación manual y automática de los distintos objetos que componen una presentación. Incorporación de transición manual y automática entre diapositivas. Manejo de Botones e Hipervínculos en una presentación.

  • UNIDAD DIDÁCTICA 3 : INTERNET EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Que es y para que sirve Internet. Uso de Buscadores de Información en Internet. Direcciones WWW. Crecimiento de Internet en el Mundo. Situación de Internet en la Argentina. Internet en las Empresas y el La Gestión de Recursos Humanos. Los nuevos adelantos tecnológicos como fuentes de nuevas herramientas en las estrategias de Negocios y de La Gestión de Recursos Humanos. Bolsa de Trabajo Actual y Futura en el Mundo de las Finanzas en Internet. Nuevas formas de trabajo y de mercado que incorpora Internet al mundo empresarial. E-Comerce, los nuevos modelos de comercio que incorpora Internet al mundo empresarial globalizado. Teletrabajo y como puede teletrabajarse. Bolsas Virtuales de Trabajo y las ventajas que ofrecen al empleado y al empleador.

  • UNIDAD DIDÁCTICA 4: PROCESADOR DE TEXTO

Que es y para que sirve un Procesador de Texto. Como trabajar con las distintas opciones de los menúes. Trabajo con la Barra de Herramientas. Elaboración de Documentos. Uso de Formatos de Fuentes en la edición de un texto. Selección de Papel. Márgenes de una Hoja. Encabezado y Pie de Página. Reutilización de un Documento. Incorporación de gráficos y fotos en el documento. Incorporación de gráficos y fotos en el encabezado o Pie de Página. Corrección ortográfica en castellano. Plantillas. Personalización de Plantillas. Elaboración de documentos personalizados. Combinación de Correspondencia.

  • UNIDAD DIDÁCTICA 5: HOJA DE CALCULO

Que es y para que sirve una Hoja de Cálculo. Uso de los menús. Uso de la Barra de Herramientas. Filas. Columnas. Aplicar en una Hoja de Cálculo: Selección de Papel. Márgenes de una Hoja. Encabezado y Pie de Página Alineación de rótulos. Autollenado de Celdas. Rangos. Tipos de Selección de Rangos, Filas y columnas. Copia de un Rango. Mover un Rango. Copiar una Hoja. Generación de Fórmulas. Uso de Funciones de la Hoja de Cálculo. Funciones Estadísticas y análisis de datos. Asistente para Gráficos. Visualización de los datos en distintos tipos de gráficos en dos y tres dimensiones. Gráficos de Rangos Continuos. Gráficos de Rangos Discontinuos. Uso de Plantillas. Manejo de Base de Datos. Opciones para trabajar con Bases de Datos. Copiar información entre una Planilla de Cálculo y un Procesador de Texto y de un Procesador de Texto a una Planilla de Cálculo.

  • UNIDAD DIDÁCTICA 6 : SOFTWARE ESPECIFICO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Que es un Software Tradicional de Gestión de Recursos Humanos. Como trabajar con los Software de Gestión de Recursos Humanos y conocer sus utilidades. Como trabaja un Software de Evaluación de Personal., de Control de Personal, un Sistemas de Sueldos y Asistencias de Personal. Sistemas Gerenciales. Manejo un Sistema de Evaluación de Riesgos de una Empresa y un Sistema de Control de Siniestros.

  • UNIDAD DIDÁCTICA 7: INTEGRACION DE CONOCIMIENTOS

Trabajo de Aplicación Integrador sobre un tema relacionado con la Actividad de Recursos Humanos, usando alguna, varias, o todas las herramientas que fue conociendo en las distintas unidades de la materia, que son las herramientas que le ofrece la informática actual a la Gestión de Recursos Humanos.

Criterios de Evaluación

Para alumnos regulares:

  • Primer examen parcial: Evaluación Teórico – Práctico, con Evaluación en PC del alumno en forma individual
  • Segundo examen parcial: Evaluación Práctica en PC del alumno en forma individual
  • Trabajo Final Individual de Fin de Seminario: Evaluación Práctica en PC del alumno en forma individual

Objetivos Generales de la Carrera de Licenciatura en Relaciones Laborales

La presente propuesta formativa tiene por objetivo desarrollar profesionales capaces de:
  • Poseer conocimientos y desarrollar la reflexión crítica y comprensiva sobre la problemática de las relaciones de trabajo en la sociedad actual, como así también acerca de temas que involucran al hombre en situación de trabajo, y a las interacciones surgidas entre los actores de las relaciones laborales dentro de la actualidad regional, nacional e internacional.
  • Promover el conocimiento científico del fenómeno de las relaciones laborales en todos sus niveles y manifestaciones; a partir de la investigación en los ámbitos de su competencia y la articulación de acciones con otros campos disciplinares.
  • Conocer y aplicar métodos y técnicas relacionados a la Administración del Personal en organizaciones, en forma apropiada, y conforme a los requerimientos y necesidades regionales y nacionales.
  • Poseer conocimientos jurídicos sobre normas y procedimientos vinculados a los aspectos legales de las relaciones laborales, a la negociación colectiva y a las prácticas de resolución de conflictos laborales.
  • Desarrollar habilidades para la realización de diagnósticos, y análisis de situaciones vinculadas a la problemática de su competencia, que le permitan atender con eficacia las con¬sultas y las demandas concretas provenientes de los distintos actores y de los diversos orga¬nismos vinculados al trabajo y el empleo.
  • Adaptarse al trabajo en equipo, e interdisciplinario.
  • Poseer orientación deontológica en su especialidad.

Objetivos Generales de la Cátedra

El Objetivo General del Seminario de Computación y Sistemas de Información Aplicados a la Gestión de Recursos Humanos es que el alumno al finalizar sea capaz de:

  • Manejar las distintas opciones de las herramientas de apoyo que ofrece la Informática a las diversas actividades que integran la Gestión de Recursos Humanos dentro y fuera de la Empresa y en el mundo financiero en el que está inserta la Empresa actual.
  • Conocer como integrando las diferentes herramientas informáticas se puede optimizar, facilitar y flexibilizar la gestión interna de Recursos Humanos y expandir la influencia de la Empresa en el mundo laboral y financiero Globalizado Actual.